Обучение и развитие
Сотрудники М-Вектор регулярно обучаются и осваивают новые навыки. Для этого в компании:
- Настроена система кураторства. На время испытательного срока за молодым специалистом закрепляется более опытный сотрудник, который подсказывает и помогает ему реализовывать поставленные задачи.
- Работает корпоративный университет и проводит внутренние тренинги для сотрудников. Тренинги построены на основе задач сотрудников и позволяют развить необходимые навыки. Во время тренингов помимо небольших лекций, снабжённых красочными слайдами сотрудники решают и разбирают кейсы очень схожие с теми, что бывают у них в работе, а также играют в обучающие игры, позволяющие запоминать и свободно оперировать новыми терминами.
- Библиотека компании регулярно пополняется новой бизнес литературой топовых авторов, относящихся к нашей сфере.
- Сотрудники посещают тренинги и курсы сторонних (в том числе и зарубежных) тренеров.
