Главная страница | Вектор Медиа | Вектор роста | Выпуск 19

Выпуск 19

  • Маркетинг и продажи |

    Мир антиидей. Создание и продвижение бренда от обратного.

    Положить в основу товара «идею наоборот» может позволить себе не каждая компания, ведь это, мягко говоря, неоправданный риск. Однако число компаний, которые благодаря антиидеям находят своего покупателя среди уставшей от массовости и жаждущей перемен аудитории, все-таки растет. А антиинструменты маркетинга и рекламы помогают продвигать их товары.

  • Управление персоналом |

    Дефицит кадров? Бросьте, Вам только кажется!

    Сегодня, впрочем, как и пять лет назад, все говорят об остром дефиците квалифицированных кадров на рынке труда Кыргызстана. Причем, как широкого профиля, так и узкого. На дефицит кадров сетует каждый второй предприниматель независимо от того, каков размер его компании или производства. Но существует ли на самом деле дефицит персонала?

  • Коммуникации и лидерство |

    Искусство быть начальником

    Вы несколько месяцев или лет отработали на должности исполнителя. Всегда стремились делать свою работу на «отлично». Вы великолепно исполняли свои обязанности, знали все нюансы своей работы. Показали прекрасные результаты. В фирме по достоинству оценили Ваши заслуги и предложили повышение. Предложили должность руководителя. И вот Вы – НАЧАЛЬНИК!!!

  • Глава из книги |

    Классика Harvard Business Review: Как найти и удержать лучших сотрудников

    Предлагаем читателям электронного журнала «Вектор Роста» реферат статей, опубликованных в книге «Как найти и удержать лучших сотрудников» серии «Классика HBR». Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Открытое переманивание чужих сотрудников, когда-то редко случавшееся в деловой практике, стало теперь обычным явлением. Динамично развивающимся компаниям, работающим на динамично развивающихся рынках, постоянно требуются новые таланты. При этом расставаться с одаренными работниками не любит никто; уход такого сотрудника наносит компании удар. Бессмысленно надеяться, что манипуляции с системой вознаграждений, планированием карьеры и обучением могут отгородить ваших работников от современного рынка труда.

1 2 >

Архив номеров

Архив номеров